1、不宜只重言谈，一个能言善辩、夸夸其谈的家政服务员操控性可能就需要斟酌； 2、不宜只看外表，应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格有待商榷； 3、不宜过于冷漠，人与人相处感情是基础，以爱心和耐心善待家政服务员时，家政服务员一定会加倍提供高质量的服务； 4、不宜只重**，高**者往往可以反映其综合素质较好，但家政服务技能不一定能够过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑； 5、不宜过于大方，不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时将如何应对？如处理不当反而会影响工作质量； 6、不宜过于放纵，一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政服务员是不可能全部了解的，在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循； 7、工作要求应循序渐进，每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，另外家政服务员亦非家政服务的全才，无论其工作技能如何之高，市民的耐心指导仍是不可缺少的； 8、尊重服务员人格，家政服务员可能家庭经济状况很差，也可能知识面很窄，不要歧视家政服务员，否则将很难获得满意的
宁海好日子家政服务中心
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